Kā atklājās februārī Rīgā notikušajā starptautiskajā projekta konferencē, visā Baltijas jūras reģionā imigrantu sieviešu nodarbinātību kavē līdzīgi izaicinājumi – valodas barjera, grūtības apvienot darbu ar ģimeni, kā arī emocionālā spriedze un pašapziņas trūkums. Vienlaikus ārvalstu partneru pieredze apstiprināja: veiksmīga iekļaušanās darba tirgū nav iespējama bez piederības sajūtas un kopienas atbalsta. Šo atziņu praksē veiksmīgi iedzīvināja projekta partneru kopīgi izstrādātais mentoringa modelis, ko Zemgales plānošanas reģions (ZPR) un ukraiņu kultūras centrs "'Džerelo" pielāgoja mērķgrupas vajadzībām Zemgalē. Balstoties principā "ukraiņi ukraiņiem", vispirms radīta droša un atbalstoša vide, kas kalpoja par pamatu tālākam praktiskam atbalstam.
Atbalsta programmas īstenotāja, biedrības “Džerelo” pārstāve Diāna Kačane norāda, ka īpašs izaicinājums bijis darbs ar sievietēm (īpaši vecuma grupā virs 40 gadiem), kurām karadarbības rezultātā zaudētā līdzšinējā dzīves un profesionālā stabilitāte radījusi spēcīgas emocionālās barjeras un iekšēju sastingumu. Lai veicinātu nepieciešamo motivāciju rīkoties, projektā ietverto "SMILE" metodiku, kas fokusējas uz sociālo mentoringu un prasmju pilnveidi, D. Kačane papildināja ar "iSMART" pieeju. Lielāku mērķu vietā sievietes izvirzīja nelielus un sasniedzamus uzdevumus piecām dienām. Šāda plānošana mazināja spriedzi un iedrošināja spert praktiskus soļus veiksmīgai integrācijai darba tirgū.
Kā atzīst D. Kačane, visspēcīgāk pāreju no "gaidīšanas režīma" uz aktīvu rīcību veicināja individuālās konsultācijas. Dažādu speciālistu, tostarp psihologu un karjeras konsultantu, vadībā sievietes apzināja savas "pārnesamās prasmes" – iepriekšējo pieredzi un izglītību, ko pielāgot vietējā tirgus prasībām –, kā arī saņēma praktisku atbalstu darba meklēšanas un birokrātisko procesu izpratnē. Tāpat par neaizstājamu iedvesmas avotu kļuva divu dienu izbraukuma pasākumi. Vizītes uzņēmumos un tiešs dialogs ar darba devējiem ļāva sievietēm ieraudzīt sevi reālā darba vidē bez interviju spriedzes, gūstot drosmi arī no citu dalībnieču veiksmīgās pieredzes.
Programmas pienesums vislabāk redzams reālos dzīves stāstos. Viena no dalībniecēm, kas ir profesionāla horeogrāfe, šobrīd Jelgavā vada meistarklases un deju nodarbības bērniem. Citas dalībnieces atradušas stabilitāti reģiona lieluzņēmumos, piemēram, AS "Putnu fabrika Ķekava". Savukārt trīs iepriekš savstarpēji nepazīstamas skaistumkopšanas speciālistes programmas ietvaros apvienoja prasmes un pieņēma lēmumu par kopīga salona atvēršanu. Šie piemēri apliecina, ka mērķtiecīgs atbalsts un kontaktu dibināšana ir izšķiroša, lai dalībnieces ne vien atrastu darbu, bet arī atgūtu ticību savām spējām un profesionālajai nākotnei Latvijā.
Lai gan projekts noslēdzas, tā ietekme Zemgalē turpināsies. Programmas ietvaros nostiprināta biedrības “Džerelo” atpazīstamība un izveidota vīzija par ilgtspējīgu mentoru tīklu ilgtermiņa atbalstam reģionā. Biedrība turpina aktīvi attīstīties un piesaistīt jaunus projektus, piemēram, šobrīd jau tiek īstenota jauna iniciatīva latviešu valodas apguvei. Tāpat savu darbību turpina programmas ietvaros izveidotais sieviešu klubs, sniedzot dalībniecēm nepieciešamo savstarpējo atbalstu un piederības sajūtu.
Projekts “CeMeWe” jeb “Centrālās Baltijas mentora atbalsts imigrantēm sievietēm nodarbinātības veicināšanai” tiek īstenots Interreg Centrālās Baltijas programmā 2021-2027. gadam. Projekta kopējais finansējums ir 1 100 848,45 eiro, no kuriem programmas līdzfinansējums ir 880 678,74 eiro.
Plašāk par projektu: https://www.zemgale.lv/lv/projekts/central-baltijas-mentora-atbalsts-imigrantem-sievietem-nodarbinatibas-veicinasanai-cemewe
Šī publikācija ir sagatavota ar Eiropas Savienības finansiālo atbalstu. Par tās saturu pilnībā atbild Zemgales plānošanas reģions, un tā var neatspoguļot Eiropas Savienības oficiālo nostāju.
